Кадровое администрирование:

То есть мы можем либо оценить «как вы это делали», или подсказать, «как надо сделать», или «сделаем все сами», «воплотим в жизнь вашу идею».

Наша цель — уменьшить риски Вашей компании, связанные с нарушением действующего трудового законодательства и предупредить возникновение трудовых споров с Вашими сотрудниками.

Когда возникает причина обращения к внештатному кадровику:

Привлечение независимого внешнего консультанта позволит Вам объективно оценить ситуацию, внести коррективы в процессы кадрового делопроизводства и HR-процессы.

Правильная постановка ведения кадрового учета на 90% снижает риск возникновения претензий со стороны инспекций и предъявления ими штрафных санкций.

На Вашу компанию будут работать не один специалист, а кадровики и юристы в области трудового права, имеющие колоссальный опыт.

Мы предлагаем конструктивные и новаторские пути решения кадровых задач. Стоимость наших работ доступна даже для компаний из 2-3 человек.

С начала 2012 г. развивается направление «Кадровое администрирование», — комплекс услуг, связанных с ведением кадровой документации на предприятии (ФЛП, юридическое лицо) согласно законодательству Украины: систематизация кадровой документации; проверка наличия и правильности первичной документации; создание или возобновления документов. Мы осуществляем сокращение трудовых и материальных затрат на постановку кадрового делопроизводства. 

С нами Вы снижаете собственные издержки, так как услуги нашей компании  дешевле, чем заработная плата и содержание штата отдела кадров. Ежемесячная стоимость наших услуг ниже, чем заработная плата одного инспектора отдела кадров. Стоимость наших работ доступна даже для компаний из 2-3 человек.

Порядок оказания услуг:

1Проведение кадрового аудита. Мы делаем полное «обследование» и ставим точный «диагноз». Включает в себя: сбор информации и анализ документов. Заключение аудита предоставляется руководителю письменно.
2Определяются дальнейшие цели и задачи (на основании аудита и согласно пожеланиям клиента).
3

Заключается договор с перечнем задач и стоимости услуг.

4

Мы составляем подробный план-график работ и временных рамок выполнения.

5

Стоимость наших услуг определяется индивидуально после аудита, подробного определения задач, зависит от объема и сложности работ, численности личного состава.

Длительность

Наша работа может быть различной по длительности – от нескольких часов для индивидуальной консультации или небольшой по объему задачи до нескольких месяцев и лет, если речь идет о трудоемком долгосрочном проекте.

Направления услуг

Это может быть аналитическая деятельность, устные и письменные консультации, аудит отдельных видов документов или комплекса документов за различные отрезки времени. Или практическая конкретная работа, частичная или полная услуга по кадровому делопроизводству и управлению персоналом.

Место работы

Основным регионом нашей деятельности является Житомир и область. Работы могут осуществляться как на территории Вашей компании, так и в нашем офисе.

Цели и гарантии

Сопровождение проекта до завершения, информирование о ходе дела, индивидуальный подход в работе с Клиентом, оперативность и качество, соблюдение интересов Клиентов и полная конфиденциальность, придерживаться принципов независимости и объективности при оценке, ответственность за выполненную работу.

Причины

Задача может состоять в решении вопросов и проблем, с которыми Вы не можете справиться самостоятельно (по причине отсутствия, например, штатного кадровика), либо проблем, которые просто не хотите решать своими силами (по причине загруженности своих сотрудников, нежелании отвлекаться и тратить время на рутинную, трудоемкую работу).

Оплата

Проекты, независимо от их масштаба, могут оплачиваться целиком за весь проект (по временным рамкам проекта), либо за час, день, месяц. Как правило, практикуется 100% предоплата по Договору на оказание услуг.

Пакет услуг, оказываемых в секторе:

Пакет услуг, оказываемых в секторе
  • Кадровый консалтинг - консультации в сфере трудового права, кадрового документооборота.
  • Аудит и восстановление кадрового делопроизводства.
  • Аутсорсинг (ведение) кадрового делопроизводства с выездом к заказчику и "on-line".
  • Создание кадрового делопроизводства с «нуля».
  • Разработка альбома унифицированных форм кадровых документов (договоров и дополнительных соглашений, приказов, распоряжений, записок, уведомлений, заявлений, справок и пр.).
  • Разработка локальных нормативных документов (графиков отпусков, правил внутреннего трудового распорядка, должностных, рабочих инструкций, внутренних положений и др.).
  • Внедрение/оптимизация HR-процессов.

Остались вопросы?

Будем рады ответить на Ваши вопросы по ведению кадрового делопроизводства, аудита, кадрового учета, постановке или восстановлению кадрового документооборота!